Meditaion

Wörtlich übersetzt bedeutet Mediation Vermittlung. Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung. Ihr Ziel ist es, eine für alle Seiten vorteilhafte und zukunftsorientierte Regelung zu finden. Das Ergebnis einer Mediation liegt allein in den Händen der beteiligten Parteien. Die MediatorInnen führen als neutrale Dritte durch das Verfahren. Sie unterstützen die Konfliktparteien, die eigenverantwortlich eine an ihren Interessen orientierte und von allen Parteien akzeptierte Lösung suchen. Eine Mediation wird mit einer rechtsverbindlichen Vereinbarung abgeschlossen. Mediation wird heute bereits in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen angewandt und auch vom Gesetzgeber unterstützt. Im Sommer 2012 wurde das Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung verabschiedet. Dieses stärkt die Mediation, unter anderem indem es die Vertraulichkeit des Verfahrens sichert und die Vollstreckbarkeit der Vereinbarungen erleichtert. Die Vorteile einer Mediation

• Mediation ist eine schnelle und kostengünstige Lösung sowie eine Alternative zum Gang vor Gericht.
• Mediation erhält langjährige Kontakte und Beziehungen.
• Mediation hilft weitere Eskalationen zu vermeiden.
• Mediation führt in den meisten Fällen zu tragfähigen und für alle Seiten befriedigenden Lösungen.
• Mediation ist zukunftsorientiert.
• In der Mediation behalten die Parteien die Verhandlung und deren Ergebnis weiterhin selbst in den Händen.

Mobbing-Intervention

Ich biete professionelle Mobbing-Interventionen für Schulen, Jugendzentren und Bildungseinrichtungen an, um akute Fälle schnell und nachhaltig zu lösen. Mein Ansatz berücksichtigt vielfältige, bewährte Methoden wie den No Blame Approach, den Klassenrat, die Trainermethode und die Systemische Mobbingintervention, die je nach Situation individuell kombiniert werden. Durch frühzeitiges und sensitives Eingreifen schaffen wir ein sicheres Umfeld für Betroffene und fördern positives Gruppenklima.

No Blame Approach

Der No Blame Approach ist eine lösungsorientierte Methode ohne Schuldzuweisung oder Strafen, entwickelt von Barbara Maines und George Robinson. Er umfasst drei Schritte: ein Gespräch mit dem Betroffenen, ein Treffen mit einer Unterstützergruppe aus 6–8 Mitschülern (einschließlich Beteiligter als „Helferexperten“) und Nachgespräche, um Verantwortung zu fördern. Mobbing stoppt oft innerhalb von 10–14 Tagen durch Gruppenprozesse.

Klassenrat

Im Klassenrat besprechen Schülerinnen und Schüler demokratisch Alltagsprobleme und Konflikte nach festen Regeln, um das Klassenklima zu verbessern. Die Methode ergänzt soziales Lernen, ersetzt aber keine direkte Mobbing-Intervention, und eignet sich für präventive Diskussionen oder Stimmungsabfragen. Sie stärkt gegenseitige Verantwortung und verhindert Eskalationen.

Trainermethode

Die Trainermethode (auch als Trainer-Ansatz bekannt) bildet ausgewählte Schüler zu „Trainern“ aus, die als Multiplikatoren agieren und Mitschüler in Anti-Mobbing-Techniken schulen. Sie fördert Peer-Support durch Rollenspiele und Workshops, um Empathie und Konfliktlösungsfähigkeiten zu stärken. Besonders geeignet für Klassen mit wiederkehrenden Problemen.

Systemische Mobbingintervention

Die Systemische Mobbingintervention betrachtet Mobbing als Gruppenphänomen und interveniert auf gesamter Systemebene (Klasse, Schule, Eltern). Sie analysiert Dynamiken mit Werkzeugen wie Soziogrammen und setzt auf Verhaltensänderungen durch klare Regeln und Tatausgleich. Ziel ist eine nachhaltige Kultur des Hinschauens ohne Fokus nur auf Individuen. Kontaktieren Sie mich für ein maßgeschneidertes Angebot.